Missions sociales

POUR LE TRAITEMENT DE LA PAIE ET LA GESTION DU PERSONNEL :

• L’établissement des bulletins de paie et des déclarations sociales afférentes ;
• Les formalités administratives liées aux événements occasionnels : Entrées de personnel (déclaration préalable à l’embauche – DPAE, affiliation aux caisses) ; Sorties de personnel (solde de tout compte, attestation pôle emploi) ; Maladie, maternité, accidents du travail, … (gestion des IJSS et maintien de salaire) ;
• Les demandes d’aides et d’exonération de charges ;
• L’assistance au recrutement (notamment de personnel comptable) : définition des besoins, recherche et sélection de candidats, conduite d’entretien, validation des compétences et aptitudes à occuper le poste préalablement défini.

EN DROIT DU TRAVAIL :

• L’assistance à la gestion des obligations législatives et réglementaires : affichage obligatoire, règlement intérieur, registre unique du personnel, élection des représentants du personnel (délégués du personnel …) ;
• L’étude et la rédaction de contrats de travail ;
• L’assistance aux procédures de licenciement et de rupture conventionnelle ;
• L’assistance à la mise en place de systèmes d’intéressement et d’épargne salariale ;
• Les études et consultations sur les problèmes spécifiques au droit du travail ;
• L’assistance à l’occasion de réclamations et de vérifications des administrations sociales (contrôle URSSAF, et inspection du travail notamment).

ET EN MATIÈRE DE PRÉVOYANCE :

• L’assistance à la mise en place de contrats de prévoyance sociale pour le personnel et le chef d’entreprise – Problématique de l’homme clé ;
• La consultation sur les problèmes spécifiques à la sécurité sociale et à la prévoyance sociale.

LES MISSIONS DE VOTRE EXPERT-COMPTABLE

Vous pouvez consulter les différents services que nous pouvons vous apporter. 

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